人才是提升区域竞争发展的战略资源，是香港打造“八中心两枢纽”的重要支撑，对于增强香港发展新动能具有重要意义。香港特区行政长官《年施政报告》在人才发展的论述上浓墨重彩，“人才”一词出现多达92次，高于创新(35次)与创科(41次)加总的次数，体现出特区政府对人才高度重视。
香港全方位发力招揽人才
《施政报告》在人才引进、人才培养、人才服务、人才交流等多方面出台新政策新举措，推出的“招揽人才”的创新举措具有以下新特点。
一是降低引进门槛，放宽政策限制。如放宽“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“非本地毕业生留港/回港就业安排”限制，对来港参与短期活动的访客如科技专才、专业运动员等无须申请工作签证。取消“优秀人才入境计划”的年度配额，并延长工作签证年期，在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证。相关人才政策门槛的降低，有助于强化香港的国际人才蓄水池功能。
二是着力引进、培育“八中心两枢纽”所需人才。首先，聚焦“八中心两枢纽”领域，加大人才引进力度，如强调引入国际创科领军人才;优化“科技人才入境计划”等。其次，强化人才培训，如支持香港演艺学院为本地以至大湾区培育所需文化艺术人才，推行“海事人才培训资助计划”，支持香港国际航空学院与内地航空培训院校合作等。这些举措将为香港创新科技、文化交流、航运发展等提供更为有力的人才保障。
三是优化人才服务。首先，提出成立“人才服务窗口”，除了赋予其招揽内地和海外人才的策略制定的功能，并向来港人才提供一站式支持。其次，在内地设立“招商引才专组”，促进目标人才来港发展。再次，为引进企业的人员提供一站式配套服务，包括人才
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